Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
наказом
Монастирищенського районного суду
Черкаської області
від 05.01.2018 № 9-О
проведення інструктажів з питань охорони праці
та протипожежних інструктажів
Монастирищенського районного суду Черкаської області
1.1. Цей Порядок є нормативним актом з охорони праці й пожежної безпеки Монастирищенського районного суду Черкаської області (далі – Суд), розробленим відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.05 № 15 і зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511 (далі – Порядок).
1.2. Порядок визначає види та порядок проведення інструктажів з питань охорони праці та протипожежних інструктажів в Суді, установлює вимоги до змісту й порядку затвердження відповідних програм та інструкцій.
2.1. Вступні інструктажі
Відповідно до законодавства, вступний протипожежний інструктаж може поєднуватися із вступним інструктажем з питань охорони праці (далі – вступний інструктаж).
2.1.1. Вступний інструктаж проводиться:
- з усіма працівниками, що приймаються на роботу до Суду(постійну або тимчасову), незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
- з працівниками, що прибули на стажування до Суду та виконуватимуть завдання, покладені на Суд;
- зі студентами, що прибули до Суду для проходження практики.
2.1.2. Проведення вступного інструктажу є обов’язковим в кожному окремому випадку прийняття працівника на роботу, прибуття його на стажування або студента на практику й не залежить від того, чи працювали або проходили практику вони в Суді раніше.
2.1.3. Кожна особа, яка приймається на роботу, прибуває на вступний інструктаж з Контрольним листом проходження інструктажів з питань охорони праці та пожежної безпеки, форму якого наведено в додатку до цього Порядку (далі – Контрольний лист) додаток № 1); після проходження інструктажів працівник передає Контрольний лист особі, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді для зберігання в особовій справі.
2.1.4. Вступний інструктаж проводить особа, відповідальна за охорону праці в Суді.
Особа, відповідальна за охорону праці в Суді веде такі журнали:
- журнал реєстрації вступних інструктажів з питань охорони праці (додаток № 2).
- журнал реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки (додаток № 3).
2.1.6. Особа, відповідальна за охорону праці в Суді, після проведення вступних інструктажів, здійснює запис у відповідному журналі реєстрації інструктажів та в Контрольному листі.
2.2.1. Первинний інструктаж з охорони праці та первинний протипожежний інструктаж (далі – первинний інструктаж) проводиться:
- з працівниками, новоприйнятими на роботу (постійну чи тимчасову) до Суду;
- з працівниками, переведеними в Суді з однієї посади на іншу, якщо змінюються умови праці;
- з працівниками, які прибули на стажування до Суду та виконуватимуть покладені на Суду завдання;
- зі студентами, що прибули до Суду на стажування або для проходження практики.
2.2.2. Первинний інструктаж проводить особа, відповідальна за охорону праці в Суді, до якого прибули працівники, стажисти та студенти, визначені в пункті 2.2.1 цього Порядку (далі – працівники), безпосередньо на робочих місцях цих працівників до початку виконання робіт цими працівниками.
2.2.3. Про проведення первинного інструктажу і про допуск працівника за результатами перевірки знань до виконання робіт особа, відповідальна за охорону праці в Суді, яка провела первинні інструктажі, вносить запис до Контрольного листа).
2.2.6. Сторінки журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці та журналу реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки нумеруються, прошнуровуються й скріплюються печаткою Суду.
2.2.7. Забезпечення ведення журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці та журналу реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки покладається на особу, відповідальну за охорону праці в Суді.
2.3.1. За організацією проведення і змістом повторний інструктаж з питань охорони праці та повторний протипожежний інструктаж (далі – повторний інструктаж) відповідає первинним інструктажам з цих питань.
2.3.2. Повторний інструктаж проводиться раз на 6 місяців.
2.4.1. За організацією проведення позапланового інструктажу з питань охорони праці та позапланового протипожежного інструктажу відповідає особа, відповідальна за охорону праці в Суді.
2.4.2. Зміст позапланового інструктажу з питань охорони праці чи позапланового протипожежного інструктажу визначається керівником апарату суду окремо в кожному випадку залежно від причин і обставин, що спричинили проведення такого інструктажу, а саме:
- порушення працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що може призвести або призвело до травм, аварій, пожеж тощо;
- тривалості перерви у виконанні робіт понад 180 календарних днів;
- відбуття у службове відрядження.
2.5.1. Цільовий інструктаж з питань охорони праці та цільовий протипожежний інструктаж проводяться на робочих місцях працівників особою, відповідальною за охорону праці в Суді у таких випадку ліквідації аварії або стихійного лиха.
3.1. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з питань охорони праці та відповідні протипожежні інструктажі завершуються перевіркою знань, яка проводиться у формі усного опитування або тестування з використанням технічних засобів. Знання перевіряє особа, відповідальна за охорону праці в Суді, яка провела інструктаж.
3.2. У разі незадовільних результатів перевірки знань, набутих під час проведення первинного, повторного чи позапланового інструктажу з питань охорони праці або відповідного протипожежного інструктажу, протягом 10 робочих днів повторно проводяться відповідний інструктаж і перевірка знань.
3.3. При незадовільних результатах повторної перевірки знань, набутих під час проведення первинного, повторного чи позапланового інструктажу з питань охорони праці або відповідного протипожежного інструктажу, працівник не допускається до виконання робіт, а питання продовження його трудової діяльності в Суді вирішується згідно із законодавством.
3.4. При незадовільних результатах перевірки знань, набутих під час цільового інструктажу з питань охорони праці чи цільового протипожежного інструктажу, допуск до виконання робіт працівникові не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.
_03_03.png)
